Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitszeiten, Entlohnungsgrundsätzen, Schichtplänen, Versetzungen und Einstellungen.

Kontrolle der Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsschutzvorschriften. 

Gewährleistung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes 

Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Integration von Schwerbehinderten und Ausländern 

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gegenüber dem Arbeitgeber 

Beratung des Arbeitgebers zu sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten 

Vermittlung und Ausgleich von Interessensgegensätzen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber

Prüfung,Bearbeitung und Weiterleitung von Anregungen aus der Belegschaft 

Prüfung,Bearbeitung und Weiterleitung von Beschwerden aus der Belegschaft